La technologie moderne nous a dotés de nombreux outils qui facilitent grandement certaines choses, notamment en matière de communication. Les connexions haut débit et les applications comme Skype, Slack, Viber et bien d’autres n’ont pas seulement permis aux gens d’entrer en contact les uns avec les autres pour le plaisir de socialiser, mais elles ont également permis aux entreprises de recruter les meilleurs talents qui soient.
De nos jours, de plus en plus d’entreprises réalisent des entretiens vidéo avec des employés potentiels. Cette approche a ses avantages, mais présente-t-elle des inconvénients par rapport aux entretiens en personne ? La liste suivante devrait vous aider à formuler votre réponse. Pour compléter votre information, aller consulter les sites comme cvideo, la plateforme incontournable en matière d’entretiens, cvideos
PROS DES ENTREVUES VIDÉO :
1. MOINS DE COÛTS.
Les candidats n’ont jamais à quitter le confort de leur domicile pour enregistrer un entretien vidéo, et ils économisent donc sur les frais de déplacement, de nourriture et d’hébergement. D’autre part, les employés économisent également de l’argent, puisqu’ils n’ont pas à réserver un lieu où ils intervieweront leurs candidats. De plus, les deux parties peuvent retourner à leurs activités habituelles dès que l’entretien est terminé, ce qui signifie qu’il n’entrave la productivité de personne.
2. GAGNER DU TEMPS.
Pour chaque offre d’emploi, il y aura des dizaines de candidats, ce qui est bien, car cela permet au recruteur de sélectionner les meilleures personnes pour le poste. Mais beaucoup d’excellents candidats se perdent dans la foule ou les recruteurs les oublient simplement après avoir interviewé 50 autres personnes, ce qui est parfaitement compréhensible. Avec les entretiens vidéo, un recruteur peut toujours revenir en arrière et revoir l’entretien, et donc s’assurer qu’il a sélectionné les meilleurs candidats pour le poste.
3. SÉLECTION DES CANDIDATS A DISTANCE.
Si les recruteurs sont ouverts à l’idée d’embaucher un travailleur à distance, alors les entretiens vidéo sont le support idéal pour que les candidats puissent montrer leurs capacités. Tout d’abord, ils doivent être capables de communiquer efficacement et de répondre en temps voulu, ainsi que de posséder suffisamment de compétences techniques afin de faciliter le processus de production. De plus, chaque employé potentiel peut démontrer ses connaissances et ses compétences sur place, ce qui permet aux recruteurs de réduire leur sélection.
CONSIDÉRATIONS DES INTERVIEWS VIDÉO :
1. PROBLÈMES DE CONNEXION INTERNET.
L’un des principaux inconvénients des entretiens vidéo est qu’ils sont tellement dépendants d’une connexion internet stable et rapide. Si le fournisseur d’accès local du candidat n’est pas en mesure de fournir une qualité de service suffisante, les déconnexions fréquentes et la mauvaise qualité vidéo ou audio peuvent tout simplement amener le recruteur à passer à un autre candidat, même si le premier candidat aurait pu être une meilleure option en termes de compétences, de connaissances et d’expérience. Des choses telles que des problèmes techniques n’affecteraient pas les chances d’une personne d’ impressionner lors d’un entretien en face à face.
2. MAUVAISE QUALITÉ VIDÉO.
J’ai déjà mentionné que certaines entreprises exigent des candidats qui, en plus d’avoir de solides compétences, sont également présentables et charismatiques, et sont capables de représenter l’entreprise en cas de besoin. Une vidéo de mauvaise qualité peut diminuer les chances du candidat d’être embauché, car sa présentation n’était pas aussi efficace qu’elle aurait dû l’être. Les recruteurs, submergés de candidatures, passeront malheureusement à quelqu’un d’autre capable de mieux se mettre en valeur.
3. MANQUE DE SAVOIR-FAIRE EN MATIÈRE D’INFORMATIQUE.
Il existe encore de nombreux emplois qui ne nécessitent pas de connaissances en informatique ou de savoir-faire en matière de technologie. Mais ces connaissances sont nécessaires si les candidats sont sélectionnés via un entretien vidéo. Avec les entretiens vidéo, le manque d’expertise informatique d’une personne pour un emploi qui ne l’exige pas du tout peut devenir un problème. Le candidat aurait peut-être décroché l’emploi de ses rêves s’il avait passé un entretien en personne, mais comme il n’a pas pu se mettre en place et enregistrer l’entretien vidéo, il a été éliminé dès le début.